WebUn licenciement pour inaptitude n’est en aucun cas une sanction professionnelle, c’est le constat de conditions de travail incompatibles avec l’état et les capacités de l’employé. La procédure est donc strictement réglementée et ce type de licenciement ouvre le droit à des primes et aides spécifiques. WebJan 17, 2024 · Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation. Mais pour cela, il doit obtenir l'accord de son médecin. Il doit s'agir de l'une des formations suivantes : Actions de ...
Retrouver du travail après un licenciement pour inaptitude
WebJun 6, 2024 · Inaptitude, invalidité et reclassement dans la fonction publique hospitalière Mettre en œuvre les procédures de reclassement. Cette formation est destinée à tous les professionnel(le)s RH des établissements hospitaliers en charge de la gestion des carrières et des dossiers d'accidents, de maladies, d'inaptitude et de reclassement des agents. ... WebJul 22, 2024 · En conclusion, un licenciement pour inaptitude ne vous empêche en aucun cas de retrouver du travail, à condition que votre état de santé le permette. Dès effectivité de votre licenciement, inscrivez-vous à Pôle Emploi, et n’hésitez pas à vous faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail pour vous conseiller. incoterm chart 2021
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
WebDétecter les risques d'inaptitude et accompagner les salariés dans le reclassement et le maintien dans l’emploi; Prévenir l'inaptitude et sensibiliser les différents acteurs de l’entreprise autour du maintien dans l'emploi; Pré-requis. Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé au travail pour suivre la formation ... WebApr 13, 2024 · Oui, dès lors que le télétravail est compatible avec les fonctions du salarié.Dans un arrêt du 29 mars 2024, la Cour de cassation a précisé que si le médecin du travail préconise un passage en télétravail pour un salarié inapte, l’employeur doit s’y conformer quand cela est compatible avec les fonctions du salarié, y compris si le … WebJan 10, 2024 · HSE. Depuis 1er janvier 2024, la procédure de licenciement pour inaptitude – exceptées quelques spécificités – est identique qu'elle soit d'origine professionnelle ou non, et la contestation de l'avis d'inaptitude relève désormais des prud'hommes. Détail des changements. La loi travail du 8 août 2016 a réformé la procédure d ... incoterm chile